Equidade, inclusão e justiça social no trabalho para os 50+

Walter Alves • 24 de outubro de 2020

A COVID-19 está desnudando a desigualdade de oportunidades para as pessoas 50+, mulheres, negras e negros, pessoas com deficiência e público LGBT afetando nas relações de trabalho. 


Com um impacto desproporcional na saúde, na economia e sobre pessoas acima de 50 anos, mulheres, negras e negros, pobres, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQI+, a COVID-19 está lançando uma luz sobre a desigualdade estrutural e a injustiça social.


Culpar, somente, a pandemia por isso é desconsiderar a história. Mesmo antes da chegada do coronavírus, as disparidades entre gêneros, raças ou condição física ou sensorial e idade eram persistentes, especialmente quando se trata de conseguir trabalho decente e dignamente remunerado.


Em 2019, as mulheres ocupavam 28% dos cargos de gestão e 24,9% dos assentos nos parlamentos nacionais, de acordo com o Relatório de Progresso 2020 dos ODS da ONU – uma melhoria em relação a anos anteriores, mas longe do equilíbrio entre gêneros.


E, com a paridade de gênero prevista para daqui a 99,5 anos, nenhum de nós experimentará isso em nossas vidas, segundo o Relatório Global 2020 do Fórum Econômico Mundial.


As disparidades salariais entre gêneros são ainda maiores para as mulheres não brancas – apenas um dos muitos exemplos do impacto da discriminação racial no trabalho, de acordo com Adwoa Bagalini, líder do Fórum de Engajamento, Diversidade e Inclusão.


As pessoas com deficiência “frequentemente experimentam padrões desiguais de contratação e promoção, remuneração menor para trabalho igual e segregação ocupacional. Apenas 4% das empresas estão focadas em incluir pessoas com deficiência”, de acordo com o projeto Closing the Disability Inclusion Gap do Fórum.


A COVID-19 agravou esses problemas. Por exemplo, apenas 20% dos trabalhadores negros nos Estados Unidos conseguiram trabalhar em casa durante a pandemia, em comparação com 30% dos trabalhadores brancos e 37% dos trabalhadores asiáticos, de acordo com a McKinsey.


Os negros americanos são mais propensos a trabalhar em funções de baixos salários, “serviços essenciais de alto contato”, explica o relatório – o que não apenas os coloca em maior risco de infecção, mas também perpetua a desigualdade de ganhos.


homem de cocoras colhendo vegetais

No Brasil, segundo o sociólogo Ian Prates, do Cebrap, antes da pandemia, a geração de vagas já era menor para maiores de 60 anos, agora a situação se agravou, com mais demissões do que contratações nessa faixa etária.


Em agosto, foram geradas 263,7 mil vagas com carteira para quem tem menos de 60 anos e eliminadas 14,3 mil entre os mais velhos, segundo dados do Caged, do Ministério da Economia.


Na mesma matéria do jornal O Globo, a pesquisadora Ana Amélia Camarano, do Ipea diz que, entre o fim de 2019 e o segundo trimestre de 2020, 600 mil trabalhadores com 60 anos ou mais foram para a inatividade e mais 605 mil foram demitidos.


A inclusão destes integrantes de grupos sub-representados não é apenas a coisa moralmente certa a fazer – é saudável para a economia e para a recuperação dos negócios. A Open For Business mostra uma forte correlação positiva entre a aceitação de um país das pessoas LGBTQI+ e a resiliência de sua economia.


E para as empresas, que adotam “estratégias de negócios inclusivos para pessoas com deficiência” há elevação das receitas em 28% e das margens de lucro em 30%.


Na reconstrução da economia e na reabertura de negócios há a oportunidade real de aumentarmos a diversidade, promovermos a equidade e a inclusão através da igualdade de oportunidades nos locais de trabalho 50+.


Locais de trabalho com equidade, inclusão e justiça social


As iniciativas objetivando a justiça social podem complementar e até acelerar a reconstrução da economia no pós-pandemia.


Em janeiro de 2020, o Fórum Econômico Mundial lançou Hardwiring Gender Parity into the Future of Work, uma iniciativa que visa acelerar os caminhos para que as mulheres consigam os empregos do futuro. Em 2022, as empresas se comprometerão a:


  • Identificar cinco cargos novos ou transformados que afetam significativamente a organização.
  • Recrutar 50% de mulheres para essas funções.
  • Desenvolver um sistema de recompensa com igualdade de gênero que enfrente o preconceito e garanta salários iguais e oportunidades iguais para todos os funcionários que exerçam a mesma função.


Em maio de 2020, a morte de George Floyd inspirou empresas em todo o mundo a apoiar o movimento Black Lives Matter e a tomar medidas para acabar com o racismo estrutural.


Além de apoiar os funcionários e divulgar notas contra a injustiça, as empresas podem aproveitar este momento para lidar com disparidades no recrutamento e seleção e cultivar a cultura de inclusão.


foto mostra placa em manifestação escrito

No Brasil, os programas de inclusão, através da capacitação de trabalho e possibilidade de contratação, de profissionais 50+ estão mais frequentes.


A Oracle com o programa “Seniores Digitais” – um curso com 500h de duração – formará profissionais acima de 50 anos. A empresa diz que pretende contratar alguns profissionais, mas não existe uma quantidade de vagas já determinada. A plataforma do programa está aberta a outras organizações como Via Varejo, Bayer e Gerdau para recrutamento.


A Unilever recebeu mais de 1.500 inscrições para a primeira fase de seleção do programa “Senhor Estagiário”, exclusivo a profissionais acima de 55 anos. Os contratados trabalharão em vendas, finanças e supply chain. A Philips começou em 2019 um programa de estágio com duração de 2 anos com 5% das vagas para profissionais seniores.


O Santander priorizará a contratação de profissionais acima de 50 anos, para as 4.500 vagas abertas de atendentes ou supervisores, na empresa de teleatendimento ToqueFale, sediada em Nova Hamburgo (RS).


O Boticário lançou uma campanha, agora em outubro, para capacitar 200 mulheres 40+ para serem influenciadoras digitais.



Esforços como esses não apenas aumentarão a diversidade etária, criarão uma cultura amigável a inclusão e de combate ao preconceito etário, mas também ajudarão as empresas a enfrentarem a crise econômica como novos olhares, mais criatividade, competitividade, produtividade e, consequentemente, com melhores resultados e impulsão de novos negócios.


O que achou? Comente abaixo. Vamos debater as boas ideias!


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Quando começar a se planejar para aposentadoria? Quanto mais cedo você começar a planejar a sua aposentadoria, maiores serão as chances de alcançar seus objetivos financeiros. Mesmo para quem está próximo da aposentadoria, nunca é tarde para começar a planejar e tomar medidas para melhorar sua situação financeira futura. Qual sua aposentadoria ideal? O primeiro passo é visualizar como você gostaria que fosse sua aposentadoria. Pense em questões como: ● Onde você gostaria de morar? ● Que tipo de atividades gostaria de realizar? ● Quais são seus sonhos e aspirações para essa fase da vida? Essa reflexão ajudará a determinar o montante financeiro necessário para sustentar o estilo de vida desejado. E a partir dela, você conseguirá seguir os próximos passos! Calcule suas necessidades financeiras futuras Com base em sua visão de aposentadoria, é importante fazer uma estimativa realista de suas necessidades financeiras futuras. Considere fatores como: ● custos de moradia; ● alimentação; ● saúde; ● lazer; ● possíveis imprevistos. Lembre-se de levar em conta a inflação ao fazer esses cálculos. Estabeleça metas concretas e mensuráveis Por exemplo, em vez de simplesmente dizer "quero ter uma aposentadoria confortável", estabeleça uma meta como "preciso acumular R$ X até os 65 anos para ter uma renda mensal de R$ Y durante a aposentadoria". Metas específicas são mais fáceis de acompanhar e alcançar. Crie um cronograma realista Desenvolva um cronograma realista para atingir suas metas. Divida seus objetivos em etapas menores e estabeleça prazos para cada uma delas. Isso tornará o processo menos intimidante e permitirá que você acompanhe seu progresso de forma mais eficaz. Revise e ajuste suas metas periodicamente Lembre-se de que o planejamento financeiro para a aposentadoria é um processo dinâmico. À medida que sua vida muda, suas metas também podem precisar de ajustes. Faça revisões periódicas de seus objetivos e ajuste-os conforme necessário para garantir que permaneçam relevantes e alcançáveis. Melhores investimentos para a aposentadoria Existem diversas estratégias e opções de investimento disponíveis, e é importante escolher aquelas que melhor se adequam ao seu perfil e objetivos. Confira algumas dicas: Diversificação: a chave para reduzir riscos Uma das regras de ouro do investimento é a diversificação. Distribuir seus recursos em diferentes tipos de ativos ajuda a reduzir riscos e aumenta as chances de obter retornos consistentes ao longo do tempo. Investimentos de renda fixa Opções de renda fixa oferecem segurança e previsibilidade de retorno, como: ● Títulos do Tesouro Direto ; ● CDBs ; ● LCIs/LCAs. Esses investimentos são especialmente importantes para quem está próximo da aposentadoria ou tem baixa tolerância ao risco. Investimentos em renda variável Ações, fundos de investimento e ETFs têm potencial de retornos mais elevados, embora tenham maior volatilidade. Para quem está longe da aposentadoria, alocar uma parte do dinheiro em renda variável é uma estratégia para buscar crescimento de longo prazo. Previdência privada: PGBL e VGBL Os planos de previdência privada , como PGBL e VGBL, são opções para complementar a aposentadoria. Eles oferecem benefícios fiscais e podem ser uma forma disciplinada de poupar para o futuro. Investimentos imobiliários Investir em imóveis pode ser uma forma de gerar renda passiva para a aposentadoria. Isso pode incluir a compra de imóveis para aluguel ou investimentos em fundos imobiliários. No entanto, é importante considerar os custos e responsabilidades associados a esse tipo de investimento. Por que se preparar? Ao seu aposentar, é esperado que sua renda tenha alterações. Mesmo se aposentando com o teto máximo do INSS, existe a chance de seu benefício ser menor do que você ganhava na ativa. Lembre-se: com um bom planejamento financeiro, você estará preparado para aproveitar ao máximo essa etapa, livre de preocupações financeiras e pronto para realizar seus sonhos e aspirações. Gostou das dicas? Conheça o Blog do Mercantil e acompanhe mais conteúdos sobre finanças na aposentadoria!
Por Contato Maturi 4 de setembro de 2024
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