Como combater o idadismo? Valorizando a sabedoria tanto quanto a juventude

Walter Alves • 1 de agosto de 2018

O sindicato Communication Workers of America (Trabalhadores de Comunicação da América) move uma ação coletiva contra grandes empresas empregadoras dos EUA como Amazon, T-Mobile, Capital One, e Enterprise Rent-a-Car acusados de discriminação a trabalhadores mais velhos.


A ProPublica – agência independente e sem fins lucrativos que faz jornalismo investigativo – mostra que a IBM expulsou mais de 20.000 trabalhadores idosos nos últimos cinco anos. As 150 maiores empresas de tecnologia do Vale do Silício enfrentaram mais acusações de idadismo – preconceito de idade – na última década do que preconceito racial ou de gênero.


Embora o Age Discrimination Employment Act (Lei de Discriminação por Idade no Emprego) de 1967 proíba a discriminação contra pessoas com 40 anos ou mais, pesquisa recente da AARP mostra que dois terços dos trabalhadores – com idade entre 45 e 74 anos – disseram ter sido discriminados.


Isto nos mostra que esforços para aplicar leis não são suficientes para a garantia de direitos. Lembremos que direitos iguais para mulheres, negros, pessoas com deficiência, gays e lésbicas não foram alcançados apenas por meio de mudanças nas leis, mas sim por uma mudança de atitudes que geralmente antecederam a legislação.


Especificamente nas questões contra a discriminação de idade nossa sociedade está muito atrasada. Um paradoxo do nosso tempo é que os baby boomers desfrutam de boa saúde física, estão vibrantes e permanecem no local de trabalho por mais tempo, mas se sentem cada vez menos relevantes.


Eles se preocupam que seus empregadores possam ver suas experiências como mais uma desvantagem do que um ativo relevante. Eles temem tornar-se cada vez mais invisíveis, ou até mesmo descartados.


É comum, especialmente, na indústria de tecnologia, alguém se sentir “velho” aos 35 anos – mesmo que você possa continuar trabalhando em tempo integral até os 75. Estamos vivendo mais, mas o poder está se movendo mais cedo. Uma análise de dados da Harvard Business Review mostrou que a idade média dos fundadores de unicórnios (empresas avaliadas em mais de US$ 1 bilhão) é de 31 anos, e a idade média de CEO é de 41 anos (em empresas da S&P 500).


O problema é que muitos desses jovens líderes assumem posições de poder com pouca, ou nenhuma, experiência e muito antes de estarem prontos para administrar empresas em rápido desenvolvimento. Esquecem-se que há uma geração de trabalhadores mais velhos com sabedoria e experiência, conhecimento especializado e capacidade inigualável para ajuda-los na construção destes negócios.


A mudança de atitude, no entanto, não tem de vir somente dos mais jovens. As pessoas mais velhas precisam compreender que do mesmo modo que lhes sobre inteligência emocional, lhes falta inteligência digital.


E que a orientação mútua – entre mais jovens e idosos – casando sabedoria e experiência com curiosidade pode ser um excelente caminho. Com cinco gerações coexistindo no local de trabalho pela primeira vez, é essencial que – todos – adotemos e desenvolvamos mais e novos meios para essa colaboração intergeracional.

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Leia também: 4 projetos para o público 50+ apoiados pelo Banco Mercantil! ________________________________________ Clea Klouri Sócia do Hype 60+ e fundadora do Silver Makers
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Quando começar a se planejar para aposentadoria? Quanto mais cedo você começar a planejar a sua aposentadoria, maiores serão as chances de alcançar seus objetivos financeiros. Mesmo para quem está próximo da aposentadoria, nunca é tarde para começar a planejar e tomar medidas para melhorar sua situação financeira futura. Qual sua aposentadoria ideal? O primeiro passo é visualizar como você gostaria que fosse sua aposentadoria. Pense em questões como: ● Onde você gostaria de morar? ● Que tipo de atividades gostaria de realizar? ● Quais são seus sonhos e aspirações para essa fase da vida? Essa reflexão ajudará a determinar o montante financeiro necessário para sustentar o estilo de vida desejado. E a partir dela, você conseguirá seguir os próximos passos! Calcule suas necessidades financeiras futuras Com base em sua visão de aposentadoria, é importante fazer uma estimativa realista de suas necessidades financeiras futuras. Considere fatores como: ● custos de moradia; ● alimentação; ● saúde; ● lazer; ● possíveis imprevistos. Lembre-se de levar em conta a inflação ao fazer esses cálculos. Estabeleça metas concretas e mensuráveis Por exemplo, em vez de simplesmente dizer "quero ter uma aposentadoria confortável", estabeleça uma meta como "preciso acumular R$ X até os 65 anos para ter uma renda mensal de R$ Y durante a aposentadoria". Metas específicas são mais fáceis de acompanhar e alcançar. Crie um cronograma realista Desenvolva um cronograma realista para atingir suas metas. Divida seus objetivos em etapas menores e estabeleça prazos para cada uma delas. Isso tornará o processo menos intimidante e permitirá que você acompanhe seu progresso de forma mais eficaz. Revise e ajuste suas metas periodicamente Lembre-se de que o planejamento financeiro para a aposentadoria é um processo dinâmico. À medida que sua vida muda, suas metas também podem precisar de ajustes. Faça revisões periódicas de seus objetivos e ajuste-os conforme necessário para garantir que permaneçam relevantes e alcançáveis. Melhores investimentos para a aposentadoria Existem diversas estratégias e opções de investimento disponíveis, e é importante escolher aquelas que melhor se adequam ao seu perfil e objetivos. Confira algumas dicas: Diversificação: a chave para reduzir riscos Uma das regras de ouro do investimento é a diversificação. Distribuir seus recursos em diferentes tipos de ativos ajuda a reduzir riscos e aumenta as chances de obter retornos consistentes ao longo do tempo. Investimentos de renda fixa Opções de renda fixa oferecem segurança e previsibilidade de retorno, como: ● Títulos do Tesouro Direto ; ● CDBs ; ● LCIs/LCAs. Esses investimentos são especialmente importantes para quem está próximo da aposentadoria ou tem baixa tolerância ao risco. Investimentos em renda variável Ações, fundos de investimento e ETFs têm potencial de retornos mais elevados, embora tenham maior volatilidade. Para quem está longe da aposentadoria, alocar uma parte do dinheiro em renda variável é uma estratégia para buscar crescimento de longo prazo. Previdência privada: PGBL e VGBL Os planos de previdência privada , como PGBL e VGBL, são opções para complementar a aposentadoria. Eles oferecem benefícios fiscais e podem ser uma forma disciplinada de poupar para o futuro. Investimentos imobiliários Investir em imóveis pode ser uma forma de gerar renda passiva para a aposentadoria. Isso pode incluir a compra de imóveis para aluguel ou investimentos em fundos imobiliários. No entanto, é importante considerar os custos e responsabilidades associados a esse tipo de investimento. Por que se preparar? Ao seu aposentar, é esperado que sua renda tenha alterações. Mesmo se aposentando com o teto máximo do INSS, existe a chance de seu benefício ser menor do que você ganhava na ativa. Lembre-se: com um bom planejamento financeiro, você estará preparado para aproveitar ao máximo essa etapa, livre de preocupações financeiras e pronto para realizar seus sonhos e aspirações. Gostou das dicas? Conheça o Blog do Mercantil e acompanhe mais conteúdos sobre finanças na aposentadoria!
Por Contato Maturi 4 de setembro de 2024
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