Os desafios para o profissional 50+ encarar o futuro do trabalho!

Desde quando o projeto da Maturi saiu do papel e virou realidade lá em 2015, tenho visto muitas pessoas com mais de 50 anos tentando voltar ao mercado de trabalho com grande dificuldade de encontrar onde se encaixar profissionalmente nesta fase da vida.

Principalmente após atuar por décadas no mundo corporativo e, ao sair, encontrar um mundo completamente diferente do que estava acostumado na empresa onde trabalhava.

Essa dificuldade gera ansiedade, frustração e até depressão e por isso é um momento que requer atenção. Com calma e, principalmente, preparação, algumas pessoas conseguem encontrar seu novo lugar ao sol e buscar novos caminhos, ou mesmo voltar ao mundo corporativo.

A caminhada até essa nova etapa, entretanto, pode ser longa e certamente não será simples, mas é possível para todos. Por isso juntei informações que considero valiosas ao analisar diversos casos de sucesso e de fracasso, ouvir depoimentos e especialistas, assim como muitas empresas.

Esse compilado de dicas pode servir para profissionais de qualquer idade, mas os maturis em especial deveriam dar mais atenção a elas. Confira:

Conheça-se mais e melhor

Autoconhecimento é o primeiro passo para buscar novos caminhos ou iniciar uma nova fase. Quanto mais você se conhecer entendendo o que quer e o que não quer fazer, o que gosta e o que não gosta mais, quais os sonhos, desejos, limitações (e o motivo delas) e fazer planos, mais assertividade nas próximas escolhas.

Abra-se ao novo

Novas pessoas, novos lugares e novos assuntos são fundamentais. Questione-se e pergunte a si mesmo: O que eu posso fazer de novo como profissional 50+? O que eu tenho vontade e nunca fiz? Reflita porque nunca fez tal coisa e o que te impede de realizar isso agora.

Conheça novas pessoas e novos lugares. Frequente eventos de networking, espaços de coworking e faça um curso de algo diferente, que lhe trará perspectivas totalmente novas. Interaja com mais jovens.

Seja resiliente

Não desista dos seus sonhos. Entenda que nem tudo será sucesso e você como profissional 50+ encontrará obstáculos, mas que eles fazem parte e o mais importante é aprender com os erros e as dificuldades. Acredite no processo e repense o que é sucesso para você.

Muitas pessoas depois de uma certa idade passam a entender que “ser” é mais importante do que “ter” e assim sentem-se mais livre para fazerem o que amam.

Abrace a tecnologia

O “isso não é para mim” ou “isso é coisa de jovem” não existe. Pare de desculpas para aprender a mexer naquele aplicativo ou usar um novo programa pois a tecnologia está cada vez mais acessível e intuitiva.

A partir do momento em que você enxerga a tecnologia como uma aliada para seu novo trabalho e não mais como uma barreira, certamente portas se abrirão. Pode não ser fácil, mas você consegue.

Peça ajuda sempre que precisar, mas entenda que não há como fugir da tecnologia e que ela veio para facilitar o nosso dia-a-dia, mas isso só passa a acontecer quando a dominamos e a grande dificuldade está dentro de nós, não nela.

E não se trata apenas de saber mexer com a tecnologia, mesmo gestores em funções mais estratégicas precisam ter a “cultura digital”, que é uma mentalidade que entenda o novo mundo digital em que o mercado de trabalho está inserido. Aliás, me diga: como está o seu networking virtual e o seu perfil profissional nas redes sociais?

Seja humilde

Além de pedir ajuda para lidar com as novidades é importantíssimo também entender que profissões estão mudando e novas habilidades são exigidas, e que por mais experiência que se tenha, não há como saber tudo.

Por isso, buscar atualização, conversar com as pessoas, pedir conselhos lhe ajudará muito. Quem não tem esse tipo de atitude ou acha que não precisa aprender nada nova, ficará para trás.

Esteja disponível para aprender

Tenha disponibilidade e iniciativa para aprender coisas novas, como profissional 50+. Alguns especialistas falam hoje em desaprender para reaprender.

Isso significa ter a noção e humildade de que muito do que você aprendeu e sabe hoje – principalmente habilidades técnicas – pode estar ultrapassado.

Busque entender o que você precisa fazer e aprender para se reposicionar. Mesmo se você ainda estiver dentro de uma organização, não pare nunca de aprender e buscar treinamentos.

Seja colaborativo

As organizações estão cada vez mais horizontais. Ou seja, aquele antigo formato hierárquico onde você se reportava somente ao seu chefe e o seu assistente ou estagiário somente obedecia a suas ordens não existirá mais.

Os jovens de hoje em dia questionam tudo e são mais colaborativos. É normal pessoas de áreas e de funções diferentes interagirem de forma recorrente para trocar ideias, independente do seu nível dentro da empresa.

As organizações mais modernas não só incentivam a troca como estão atentas à capacidade de compartilhamento de informações e trabalho em rede entre seus colaboradores.

Relacione-se com os mais jovens e abrace a diversidade

Assim como mais horizontais e colaborativas, as organizações (e o mundo do trabalho como um todo), estão mais diversas e isso é ótimo, mas nem todos sabem lidar com a diversidade.

Até porque quando muitos maturis entraram no mercado de trabalho o ambiente era completamente diferente. Piadas de mau gosto e machismo eram coisas normais.

Hoje não são tolerados pelas empresas e as pessoas perdem empregos e chances de recolocação por não se adaptarem à diversidade e ao respeito às diferenças.

Entender que, mais do que ser um caminho sem volta, isso é ótimo para todos, ajuda quem ainda não está acostumado.

A diversidade de opiniões e divergência e pensamentos gera inovação, além de refletir melhor o público consumidor. Além disso, estar aberto a ensinar aos jovens e aprender com eles será valioso para você e muito bem visto por seu chefe ou entrevistador.

Trabalhe a sua autoestima

Chegar a uma reunião ou entrevista de trabalho cabisbaixo, com receio, medo do que está por vir ou quase pedindo por favor para ser contratado só contará contra você.

Empodere-se da sua experiência de vida, seus valores, realizações e aprendizados ao longo da carreira e tenha claro os seus diferenciais e qualidades. Saiba contar suas experiências!

Entenda a diferença entre trabalho e emprego

A especialista em recursos humanos Cecília Pedro Barboza, responsável pelas processo de seleção da MaturiJobs diz que “a nova mentalidade é enxergar o trabalho como produção e não como função, ou seja, eu não preciso mais necessariamente estar dentro de uma empresa para oferecer meus serviços.

Eu posso fazer isso para as empresas. É uma mudança de mentalidade entendendo que o modelo de emprego formal está em franco declínio, mas o trabalho não, e por isso entender que novas formas de trabalho existem e crescem cada vez mais, e quais são elas, é fundamental para encontrar seu espaço. Mais do que buscar uma oportunidade, é preciso que o profissional 50+ crie a sua nova oportunidade”.

Conheça as diferentes formas de trabalho

A maior parte da população brasileira atualmente já trabalha em um modelo diferente do CLT, como costuma mostrar o pesquisador, coach e especialista em carreiras Edgard Pitta de Almeida, que criou o termo emPROendedor explicando que além de ter uma atitude empreendedora, precisamos ser proativos em criar o nosso trabalho, que pode se dar hoje em dia em diversos formatos, como:

• freelancer (profissional que atua por “job” ou projeto);
• MEI (micro empreendedor individual);
• consultor/autônomo, empreendendo um negócio (abrir uma empresa de fato);
• trabalho em rede (coletivos de profissionais que atuam juntos em determinados projetos);
• cooperativas, economia compartilhada (trabalho através de aplicativos ou plataformas na internet que conectam oferta e demanda);
• até mentorias voluntárias a pessoas com menos experiências (como startups e jovens empreendedores), que podem eventualmente abrir novas possibilidades de negócios e parcerias.

Essas são algumas das inúmeras possibilidades de trabalho que principalmente a internet tem possibilitado para os profissionais 50+.

Elas são cada vez mais flexíveis e funcionam muitas vezes de forma totalmente remota, ou seja, onde o trabalho é feito de forma virtual e as vezes contratado e contratante nem se conhecem.