6 maneiras de combater a discriminação por idade na busca de emprego

Paulo Roberto Whitaker Penteado • 2 de julho de 2016

O negócio é fazer da sua idade a sua força e não sua fraqueza.
Candidatar-se a empregos exaltando a sua experiência, habilidades e estabilidade.


“Nós precisamos de alguém com muita energia”, esta é uma frase codificada usada por muitos empregadores que significa, na verdade, “não vou contratá-lo porque você é muito velho”.


Existem muitas outras desculpas como essa e, após ouvi-las repetidamente, profissionais talentosos frequentemente cedem a frustrações e desistem de buscar trabalho e/ou emprego.


É simples assim: idade é um problema para quem busca empregos na atual economia. Quem tem mais de 50 anos é frequentemente vítima da discriminação pela idade e sente-se impotente para lutar contra isso. E isso, mesmo sendo ilegal é até contraproducente como estratégia de desenvolvimento de recursos humanos e de negócios.


Esse fato levou o defensor dos seniores nos Estados Unidos, Aaron Hewitt, recentemente comissionado pela AARP (sigla de American Association of Retired Persons, ou Associação Americana de Pessoas Aposentadas) a preparar um estudo – “Cases de negócios para profissionais com mais de 50 anos: uma visão do valor da experiência”.


“As conclusões do estudo são claras: a discriminação de pessoas com mais de 50 anos continua forte, até mais do que no passado”.


O documento, com quase 100 páginas é dirigido claramente a comunidade de negócios e, caso você seja um candidato a trabalho com mais idade, pode usar o estudo para transformar as fraquezas perceptíveis – em razão da idade mais avançada – em força e, assim, passar a ser visto como uma pessoa e profissional valorizado e procurado por quem busca empregados e colaboradores.


De acordo com o estudo, “trabalhadores com mais de 50 anos agregam valor às empresas em virtude do alto grau de engajamento, estabilidade, produtividade e experiência que possuem”. Os números são impressionantes: “81% de quem tem 50 anos ou mais são ‘motivados’; são capazes de dar e fazer mais do que simplesmente cumprir suas tarefas, contribuir mais para a empresa do que 76% do grupo mais jovem, de 25 a 34 anos”.


Talvez motivados pelo fato de conhecerem como é difícil arranjar um trabalho depois dos cinquenta anos, as pessoas mais velhas não costumam buscar outros jobs enquanto estão empregados. Este fato sozinho demonstra que os mais velhos contribuem para diminuir o grave risco e altos custos de um excessivo turn-over nas empresas.


Quando você se candidatar para uma vaga, destaque sua experiência, habilidades e estabilidade. (ISTOCKPHOTO)


Um medo muito comum de quem contrata profissionais mais velhos é o de que este grupo não é capaz ou terá dificuldades na utilização ou aprendizado de novas tecnologias.


Como contraponto a essa avaliação, a pesquisa mostra que, em 2014, 91% dos profissionais de mais idade tem computadores, tablets e smartphones e que este crescimento vem aumentando consideravelmente nos últimos 3 anos (no Brasil 66% dos idosos já utilizam a internet regularmente hoje em dia, segundo o portal G1).


Um outro valor que profissionais de mais de 50 anos agregam a empresa, mais especificamente ao restante dos seus empregados e colaboradores é que os mais velhos, por sua experiência, alto grau de engajamento e motivação ajudam a promover e manter um alto nível de produtividade e organização no ambiente de trabalho.


É claro que as coisas não vão mudar de uma hora para a outra. Os resultados positivos da pesquisa não farão com que a discriminação em função de idade desapareça nem nos EUA e nem no Brasil. Entretanto, o importante é que você aprenda a capitalizar os pontos positivos de sua capacitação profissional, a qualidade e experiência que uma longa carreira pode oferecer. Sem falar na sua experiência de vida.


Assim, confira essas 6 dicas importantes para que você faça da sua idade a sua maior força:


1. Destaque o seu engajamento


Empregadores sabem que o trabalhador mais jovem está sempre muito preocupado consigo mesmo e com suas coisas. Dessa forma, demonstre claramente, na apresentação do seu currículo ou em uma entrevista, que você sabe perfeitamente que o melhor caminho para o sucesso é fazer sempre o seu melhor trabalho e de forma consistente, considerando e envolvendo-se em todas as fases e em todas as peculiaridades de cada projeto. Conte uma história sua, por exemplo. Mas não se alongue muito!


2. Evidencie a sua estabilidade e equilíbrio


Você deve ter muitas histórias que demonstrem que a sua maturidade e experiência de vida ajudou a tranquilizar e acalmar desavenças e mesmo as relações de seus colegas e trazer a paz e a produtividade para o ambiente de trabalho.


Foque o seu discurso no fato de que a sua maneira de pensar a longo prazo, no trabalho como um todo e não como uma tarefa isolada e desconectada dos objetivos comerciais e institucionais da empresa, conduz a um aumento da lealdade e consequentemente da produtividade dos funcionários.


3. Enfatize a sua produtividade


Mostre que, por você ser leal e engajado, a sua produtividade pode exceder as expectativas. Demonstre que essas duas qualidades, aliadas a sua experiência, farão com que você poupe tempo e dinheiro da empresa porque bastará um breve estudo de cada tarefa ou projeto para que você entenda qual é o objetivo a ser alcançado; que, assim, você também desempenhará o seu trabalho mais rapidamente e com mais qualidade, mesmo quando se tratar de novos desafios.


4. Realce a sua experiência


A experiência como ponto alto: mas para as coisas que você ainda fará. A empresa sabe que normalmente se precisa de tempo para adquirir experiência. Você teve esse tempo e ele vale muito. Um tempo que funcionários mais jovens simplesmente não tiveram. E este tempo é imbatível e vale para poupar tempo e dinheiro, evitar erros e os consequentes altos custos de retrabalhos; vale também para que não se reinventem rodas, criando coisas e/ou processos que já existem, e/ou já foram feitos e bem.


5. Ressalte que suas competências estão atualizadas


Assegure ao seu interlocutor que você está atualizado com todas as tecnologias e aspectos relevantes da sua área de atuação. E assegure-se de que colocou a sua habilidade com computador e a internet e suas melhores competências no início do seu currículo. Fale sempre de você como uma pessoa que continua sempre a aprender e a crescer.


6. Fale sobre a sua rede de contatos (bônus MaturiJobs)


Dependendo do trabalho que você está se candidatando a realizar, a sua rede de contatos pode ser fundamental para ajudar no sucesso dos objetivos. Pessoas com mais rodagem geralmente possuem uma rede de contatos maior ou conhecem pessoas-chave em seus segmentos de atuação. Se for o caso, não deixe de comentar também sobre essa vantagem.


O que mais você acha que podemos incluir nessa lista? Dê sua sugestão nos comentários abaixo.

Boa caçada!

Compartilhe esse conteúdo

Artigos recentes

11 de fevereiro de 2025
Há cinco anos, comecei a perceber um movimento crescente nas redes sociais: um número expressivo de influenciadores maduros estava se destacando, conquistando audiências engajadas e criando conteúdos autênticos. No entanto, o mercado publicitário ainda os ignorava, concentrando suas atenções quase exclusivamente nos perfis mais jovens. O reconhecimento desse potencial veio de forma natural, através de conversas com esses criadores. Muitos me procuravam dizendo: "Tenho um perfil no Facebook com 200.000 seguidores e quero me expandir nisso. O que devo fazer?" . Ficou evidente para mim que havia um enorme espaço para esses talentos, mas faltava suporte, visibilidade e oportunidades. Foi então que criei o Silver Makers , um hub de marketing de influência totalmente focado em perfis 50+. Nosso propósito sempre foi claro: dar protagonismo aos influenciadores maduros e mostrar ao mercado o imenso valor desse público. Nosso lema reflete essa missão: dar voz, vez e valor ao público sênior! De lá para cá, houve uma verdadeira revolução digital impulsionada por essa nova geração de influenciadores. Com autenticidade, experiência de vida e um olhar único sobre o mundo, eles estão conquistando espaço, quebrando estereótipos e provando que longevidade e tecnologia caminham juntas. A Força dos Influenciadores Maduros no Digital Muito além do entretenimento, as redes sociais se tornaram uma ferramenta essencial para a longevidade ativa. Elas ajudam a combater a solidão, fortalecem a autoestima e possibilitam a construção de novos propósitos. Para muitos, ser influenciador não é apenas um hobby, mas uma profissão que permite compartilhar conhecimento, histórias inspiradoras e ainda gerar renda extra. Com o aumento da expectativa de vida e os desafios financeiros que acompanham a maturidade, a monetização digital se apresenta como uma alternativa viável e necessária. Plataformas como Instagram, YouTube e TikTok permitem que influenciadores maduros criem comunidades engajadas e colaborem com marcas que reconhecem o valor de suas trajetórias. O Que Faz um Influenciador Maduro se Destacar? Os influenciadores 50+ trazem consigo algo inestimável: experiência de vida. Eles passaram por desafios pessoais e profissionais, acompanharam diversas transformações sociais e culturais e, por isso, têm muito a compartilhar. Esse repertório torna seus conteúdos autênticos e valiosos para diversas audiências, desde outros maduros em busca de representatividade até jovens que enxergam neles mentores naturais. Tendências de Conteúdos que Performam Bem Os influenciadores maduros estão se destacando em diversos segmentos, trazendo autenticidade, representatividade e quebrando estereótipos. Alguns formatos de conteúdo que têm grande engajamento incluem: ● Bem-estar e saúde: Rotinas saudáveis, alimentação equilibrada, exercícios físicos adaptados e cuidados com a mente. ● Finanças na maturidade: Estratégias para administrar recursos, organizar a aposentadoria e buscar novas fontes de renda. ● Empreendedorismo e reinvenção profissional: Histórias inspiradoras de quem mudou de carreira ou começou um novo projeto depois dos 50. ● Entretenimento e estilo de vida: Viagens, moda, comportamento e cotidiano, mostrando que a maturidade é uma fase vibrante e cheia de possibilidades. ● Tecnologia e inclusão digital: Criadores que desmistificam a tecnologia, ajudando a reduzir a exclusão digital e incentivando o aprendizado contínuo. ● Celebridades 50+ e o combate ao etarismo: Figuras públicas que usam suas redes sociais para desafiar estereótipos e mostrar uma longevidade ativa e atuante. ● Mulheres e os desafios da maturidade: Cada vez mais influenciadoras falam abertamente sobre temas como menopausa, ajudando sua audiência a lidar melhor com questões antes consideradas tabu. ● Gastronomia afetiva: Perfis de talentos culinários que ensinam receitas deliciosas e resgatam a memória afetiva por meio da comida. ● Conexão intergeracional: Netos que compartilham momentos divertidos com seus avós, valorizando a experiência e a sabedoria da longevidade. Independentemente do nicho, todos esses criadores têm algo em comum: valorizam a maturidade e combatem a visão ultrapassada de uma longevidade frágil e limitada. Eles mostram, na prática, que viver mais também significa viver melhor, com propósito e protagonismo. O Papel das Marcas na Valorização da Experiência As marcas que reconhecem o valor da experiência colhem os frutos de uma comunicação mais autêntica e conectada com um público que tem muito a dizer. O Banco Mercantil tem sido um dos protagonistas desse movimento, investindo no potencial dos influenciadores digitais 50+, apoiando criadores e descobrindo novos talentos. A presença do Banco nesse cenário reforça a relevância desse público e valoriza o protagonismo dos maduros no digital. Porque, assim como eles, o Banco acredita que a experiência inspira, transforma e gera impacto real. Gostou? Leia também: 4 projetos para o público 50+ apoiados pelo Banco Mercantil! ________________________________________ Clea Klouri Sócia do Hype 60+ e fundadora do Silver Makers
3 de dezembro de 2024
Quando começar a se planejar para aposentadoria? Quanto mais cedo você começar a planejar a sua aposentadoria, maiores serão as chances de alcançar seus objetivos financeiros. Mesmo para quem está próximo da aposentadoria, nunca é tarde para começar a planejar e tomar medidas para melhorar sua situação financeira futura. Qual sua aposentadoria ideal? O primeiro passo é visualizar como você gostaria que fosse sua aposentadoria. Pense em questões como: ● Onde você gostaria de morar? ● Que tipo de atividades gostaria de realizar? ● Quais são seus sonhos e aspirações para essa fase da vida? Essa reflexão ajudará a determinar o montante financeiro necessário para sustentar o estilo de vida desejado. E a partir dela, você conseguirá seguir os próximos passos! Calcule suas necessidades financeiras futuras Com base em sua visão de aposentadoria, é importante fazer uma estimativa realista de suas necessidades financeiras futuras. Considere fatores como: ● custos de moradia; ● alimentação; ● saúde; ● lazer; ● possíveis imprevistos. Lembre-se de levar em conta a inflação ao fazer esses cálculos. Estabeleça metas concretas e mensuráveis Por exemplo, em vez de simplesmente dizer "quero ter uma aposentadoria confortável", estabeleça uma meta como "preciso acumular R$ X até os 65 anos para ter uma renda mensal de R$ Y durante a aposentadoria". Metas específicas são mais fáceis de acompanhar e alcançar. Crie um cronograma realista Desenvolva um cronograma realista para atingir suas metas. Divida seus objetivos em etapas menores e estabeleça prazos para cada uma delas. Isso tornará o processo menos intimidante e permitirá que você acompanhe seu progresso de forma mais eficaz. Revise e ajuste suas metas periodicamente Lembre-se de que o planejamento financeiro para a aposentadoria é um processo dinâmico. À medida que sua vida muda, suas metas também podem precisar de ajustes. Faça revisões periódicas de seus objetivos e ajuste-os conforme necessário para garantir que permaneçam relevantes e alcançáveis. Melhores investimentos para a aposentadoria Existem diversas estratégias e opções de investimento disponíveis, e é importante escolher aquelas que melhor se adequam ao seu perfil e objetivos. Confira algumas dicas: Diversificação: a chave para reduzir riscos Uma das regras de ouro do investimento é a diversificação. Distribuir seus recursos em diferentes tipos de ativos ajuda a reduzir riscos e aumenta as chances de obter retornos consistentes ao longo do tempo. Investimentos de renda fixa Opções de renda fixa oferecem segurança e previsibilidade de retorno, como: ● Títulos do Tesouro Direto ; ● CDBs ; ● LCIs/LCAs. Esses investimentos são especialmente importantes para quem está próximo da aposentadoria ou tem baixa tolerância ao risco. Investimentos em renda variável Ações, fundos de investimento e ETFs têm potencial de retornos mais elevados, embora tenham maior volatilidade. Para quem está longe da aposentadoria, alocar uma parte do dinheiro em renda variável é uma estratégia para buscar crescimento de longo prazo. Previdência privada: PGBL e VGBL Os planos de previdência privada , como PGBL e VGBL, são opções para complementar a aposentadoria. Eles oferecem benefícios fiscais e podem ser uma forma disciplinada de poupar para o futuro. Investimentos imobiliários Investir em imóveis pode ser uma forma de gerar renda passiva para a aposentadoria. Isso pode incluir a compra de imóveis para aluguel ou investimentos em fundos imobiliários. No entanto, é importante considerar os custos e responsabilidades associados a esse tipo de investimento. Por que se preparar? Ao seu aposentar, é esperado que sua renda tenha alterações. Mesmo se aposentando com o teto máximo do INSS, existe a chance de seu benefício ser menor do que você ganhava na ativa. Lembre-se: com um bom planejamento financeiro, você estará preparado para aproveitar ao máximo essa etapa, livre de preocupações financeiras e pronto para realizar seus sonhos e aspirações. Gostou das dicas? Conheça o Blog do Mercantil e acompanhe mais conteúdos sobre finanças na aposentadoria!
Por Contato Maturi 4 de setembro de 2024
Banco Mercantil e MaturiFest 2024: confira como foi o evento!
Share by: