Etarismo x Profissionais 50+: Entenda a importância da qualificação

Rebeca Toyama • 13 de setembro de 2023

Especialista em carreira alerta às empresas sobre o etarismo e traz dicas para implementar políticas de diversidade e inclusão

A população brasileira está envelhecendo, e o número de profissionais mais maduros cresceu no país em 20% desde abril de 2021, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Portanto, o mercado de trabalho precisa se adaptar para receber, reter e qualificar esses profissionais. Ter colaboradores 50+ nas equipes é estar atento à diversidade e inclusão, além de presenciar uma liderança mais serena e com um olhar a longo prazo. Rebeca Toyama, especialista em carreira e comportamento, estimula um novo olhar sobre os profissionais 50+ e faz um alerta sobre o etarismo, que tem gerado maior índice de desemprego da população mais velha.       


Segundo a pesquisa realizada pelas empresas Vagas.com, Colettivo e Talento Sênior, com a participação de 252 profissionais de recursos humanos, mostrou que um a cada quatro profissionais já foi demitido por conta da idade. O levantamento ainda revela que 24% dos trabalhadores de 30 a 39 anos já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho em função da idade.


Outra pesquisa produzida pela Ernst & Young e a Maturi, feita com quase 200 empresas no Brasil, mostrou que a maioria das companhias pesquisadas têm de 6% a 10% de pessoas com mais de 50 anos em seu quadro de funcionários. E 78% das empresas se consideram etaristas e têm barreiras para contratação de trabalhadores nessa faixa de idade.


O etarismo é a discriminação baseada em preconceitos e estereótipos relacionados à idade, de que forma uma pessoa mais velha seja considerada menos capacitada para exercer uma função por ser mais idosa, ou uma pessoa seja menos apta por ser jovem demais. Essa prática acontece de diversas formas e dentro de inúmeros ambientes como empresas e faculdades, por exemplo. E o caminho para erradicar esse comportamento está na implantação de políticas de inclusão e diversidade.


Para a especialista em carreira, nas empresas, o primeiro passo é começar a fazer o censo para conhecer e entender mais sobre os colaboradores, e a partir deste ponto implementar políticas. “É a partir do reconhecimento que conseguimos implantar as mudanças necessárias no recrutamento e seleção, em retenção de talentos e, principalmente, a mudança nos planos de qualificação, visando manter esse público atualizado”, comenta Rebeca Toyama, especialista em carreira e comportamento.


Mentores 50+


A experiência acumulada ao longo dos anos, não apenas fornece um conjunto diversificado de habilidades técnicas, mas também uma compreensão profunda para lidar com os desafios. Os profissionais 50+ podem se preparar para serem ótimos mentores e têm boa capacidade de orientar equipes mais jovens, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de aprendizado contínuo. Vale ressaltar que, hoje uma pessoa 50+ experimenta uma realidade muito diferente de uma pessoa da mesma idade da década passada.


Segundo Rebeca, todas as faixas etárias têm seus pontos fortes e fracos, e no caso dos profissionais mais maduros, eles costumam apresentar um perfil mais sereno, agem com menos imediatismo, possuem uma visão mais clara de longo prazo. “Esses profissionais podem exercer uma liderança mais sustentável, principalmente, quando qualificados, uma vez que também possuem uma vasta bagagem pelas experiências vividas ao longo de décadas no mercado de trabalho, tiveram mais oportunidades de desenvolver inteligência emocional e maior repertório para lidar com diversidade e desafios”, afirma Toyama. 


Carreira Saudável


Na visão de Rebeca Toyama, para os profissionais vivenciarem uma carreira saudável na fase 50+, é preciso que seja ‘plantado’ ao longo da juventude a consciência sobre autocuidado e propósito. “Acredito que esse é um recado para os jovens, cuidar do tripé: saúde mental, física e financeira para alcançar a tão sonhada carreira saudável. Esse também é um desafio de saúde pública, por conta dos impactos negativos causados pelo trabalho na vida das pessoas, então, é necessário trazer esse olhar da importância do autocuidado e de uma vida equilibrada desde o início da carreira”, finaliza a especialista em carreira e comportamento.


E para auxiliar as empresas a reterem os talentos 50+ e implementarem políticas de diversidade e inclusão, Rebeca Toyama, especialista em carreira e comportamento, selecionou 5 dicas.


  • Realizar um censo para que a empresa tenha clareza de como está hoje a distribuição, não apenas etária dos colaboradores, como também de gênero e raça;
  • Implantar programas de mentorias para que a experiência e o conhecimento dos profissionais 50+ possa contribuir com o desenvolvimento dos mais jovens;
  • Definir metas que promovam a contratação, inclusão e retenção de homens e mulheres 50+;
  • Estimular a conscientização sobre o tema para todos os profissionais, lembrando que etarismo não é apenas uma questão para os 50+;
  • Promover a diversidade cognitiva entre a liderança por meio de ações que estimulem a integração entre as diferentes realidades dentro e fora da empresa.

 

Sobre Rebeca Toyama


Rebeca Toyama Msc é porta-voz da ODS 8 (trabalho decente e crescimento econômico) do Programa Liderança com ImPacto da ONU, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas, uma empresa signatária do Pacto Global da ONU e participante do Movimento Mente em Foco promovido pela Rede Brasil do Pacto Global da ONU.


Mestre em Psicologia Clínica e Administradora. Especialista em liderança, carreira e tendência do mundo do trabalho. Atua há 20 anos como palestrante, mentora e coach.


Siga Rebeca em suas redes sociais: Instagram, LinkedIn  e Facebook 



Compartilhe esse conteúdo

Artigos recentes

11 de fevereiro de 2025
Há cinco anos, comecei a perceber um movimento crescente nas redes sociais: um número expressivo de influenciadores maduros estava se destacando, conquistando audiências engajadas e criando conteúdos autênticos. No entanto, o mercado publicitário ainda os ignorava, concentrando suas atenções quase exclusivamente nos perfis mais jovens. O reconhecimento desse potencial veio de forma natural, através de conversas com esses criadores. Muitos me procuravam dizendo: "Tenho um perfil no Facebook com 200.000 seguidores e quero me expandir nisso. O que devo fazer?" . Ficou evidente para mim que havia um enorme espaço para esses talentos, mas faltava suporte, visibilidade e oportunidades. Foi então que criei o Silver Makers , um hub de marketing de influência totalmente focado em perfis 50+. Nosso propósito sempre foi claro: dar protagonismo aos influenciadores maduros e mostrar ao mercado o imenso valor desse público. Nosso lema reflete essa missão: dar voz, vez e valor ao público sênior! De lá para cá, houve uma verdadeira revolução digital impulsionada por essa nova geração de influenciadores. Com autenticidade, experiência de vida e um olhar único sobre o mundo, eles estão conquistando espaço, quebrando estereótipos e provando que longevidade e tecnologia caminham juntas. A Força dos Influenciadores Maduros no Digital Muito além do entretenimento, as redes sociais se tornaram uma ferramenta essencial para a longevidade ativa. Elas ajudam a combater a solidão, fortalecem a autoestima e possibilitam a construção de novos propósitos. Para muitos, ser influenciador não é apenas um hobby, mas uma profissão que permite compartilhar conhecimento, histórias inspiradoras e ainda gerar renda extra. Com o aumento da expectativa de vida e os desafios financeiros que acompanham a maturidade, a monetização digital se apresenta como uma alternativa viável e necessária. Plataformas como Instagram, YouTube e TikTok permitem que influenciadores maduros criem comunidades engajadas e colaborem com marcas que reconhecem o valor de suas trajetórias. O Que Faz um Influenciador Maduro se Destacar? Os influenciadores 50+ trazem consigo algo inestimável: experiência de vida. Eles passaram por desafios pessoais e profissionais, acompanharam diversas transformações sociais e culturais e, por isso, têm muito a compartilhar. Esse repertório torna seus conteúdos autênticos e valiosos para diversas audiências, desde outros maduros em busca de representatividade até jovens que enxergam neles mentores naturais. Tendências de Conteúdos que Performam Bem Os influenciadores maduros estão se destacando em diversos segmentos, trazendo autenticidade, representatividade e quebrando estereótipos. Alguns formatos de conteúdo que têm grande engajamento incluem: ● Bem-estar e saúde: Rotinas saudáveis, alimentação equilibrada, exercícios físicos adaptados e cuidados com a mente. ● Finanças na maturidade: Estratégias para administrar recursos, organizar a aposentadoria e buscar novas fontes de renda. ● Empreendedorismo e reinvenção profissional: Histórias inspiradoras de quem mudou de carreira ou começou um novo projeto depois dos 50. ● Entretenimento e estilo de vida: Viagens, moda, comportamento e cotidiano, mostrando que a maturidade é uma fase vibrante e cheia de possibilidades. ● Tecnologia e inclusão digital: Criadores que desmistificam a tecnologia, ajudando a reduzir a exclusão digital e incentivando o aprendizado contínuo. ● Celebridades 50+ e o combate ao etarismo: Figuras públicas que usam suas redes sociais para desafiar estereótipos e mostrar uma longevidade ativa e atuante. ● Mulheres e os desafios da maturidade: Cada vez mais influenciadoras falam abertamente sobre temas como menopausa, ajudando sua audiência a lidar melhor com questões antes consideradas tabu. ● Gastronomia afetiva: Perfis de talentos culinários que ensinam receitas deliciosas e resgatam a memória afetiva por meio da comida. ● Conexão intergeracional: Netos que compartilham momentos divertidos com seus avós, valorizando a experiência e a sabedoria da longevidade. Independentemente do nicho, todos esses criadores têm algo em comum: valorizam a maturidade e combatem a visão ultrapassada de uma longevidade frágil e limitada. Eles mostram, na prática, que viver mais também significa viver melhor, com propósito e protagonismo. O Papel das Marcas na Valorização da Experiência As marcas que reconhecem o valor da experiência colhem os frutos de uma comunicação mais autêntica e conectada com um público que tem muito a dizer. O Banco Mercantil tem sido um dos protagonistas desse movimento, investindo no potencial dos influenciadores digitais 50+, apoiando criadores e descobrindo novos talentos. A presença do Banco nesse cenário reforça a relevância desse público e valoriza o protagonismo dos maduros no digital. Porque, assim como eles, o Banco acredita que a experiência inspira, transforma e gera impacto real. Gostou? Leia também: 4 projetos para o público 50+ apoiados pelo Banco Mercantil! ________________________________________ Clea Klouri Sócia do Hype 60+ e fundadora do Silver Makers
3 de dezembro de 2024
Quando começar a se planejar para aposentadoria? Quanto mais cedo você começar a planejar a sua aposentadoria, maiores serão as chances de alcançar seus objetivos financeiros. Mesmo para quem está próximo da aposentadoria, nunca é tarde para começar a planejar e tomar medidas para melhorar sua situação financeira futura. Qual sua aposentadoria ideal? O primeiro passo é visualizar como você gostaria que fosse sua aposentadoria. Pense em questões como: ● Onde você gostaria de morar? ● Que tipo de atividades gostaria de realizar? ● Quais são seus sonhos e aspirações para essa fase da vida? Essa reflexão ajudará a determinar o montante financeiro necessário para sustentar o estilo de vida desejado. E a partir dela, você conseguirá seguir os próximos passos! Calcule suas necessidades financeiras futuras Com base em sua visão de aposentadoria, é importante fazer uma estimativa realista de suas necessidades financeiras futuras. Considere fatores como: ● custos de moradia; ● alimentação; ● saúde; ● lazer; ● possíveis imprevistos. Lembre-se de levar em conta a inflação ao fazer esses cálculos. Estabeleça metas concretas e mensuráveis Por exemplo, em vez de simplesmente dizer "quero ter uma aposentadoria confortável", estabeleça uma meta como "preciso acumular R$ X até os 65 anos para ter uma renda mensal de R$ Y durante a aposentadoria". Metas específicas são mais fáceis de acompanhar e alcançar. Crie um cronograma realista Desenvolva um cronograma realista para atingir suas metas. Divida seus objetivos em etapas menores e estabeleça prazos para cada uma delas. Isso tornará o processo menos intimidante e permitirá que você acompanhe seu progresso de forma mais eficaz. Revise e ajuste suas metas periodicamente Lembre-se de que o planejamento financeiro para a aposentadoria é um processo dinâmico. À medida que sua vida muda, suas metas também podem precisar de ajustes. Faça revisões periódicas de seus objetivos e ajuste-os conforme necessário para garantir que permaneçam relevantes e alcançáveis. Melhores investimentos para a aposentadoria Existem diversas estratégias e opções de investimento disponíveis, e é importante escolher aquelas que melhor se adequam ao seu perfil e objetivos. Confira algumas dicas: Diversificação: a chave para reduzir riscos Uma das regras de ouro do investimento é a diversificação. Distribuir seus recursos em diferentes tipos de ativos ajuda a reduzir riscos e aumenta as chances de obter retornos consistentes ao longo do tempo. Investimentos de renda fixa Opções de renda fixa oferecem segurança e previsibilidade de retorno, como: ● Títulos do Tesouro Direto ; ● CDBs ; ● LCIs/LCAs. Esses investimentos são especialmente importantes para quem está próximo da aposentadoria ou tem baixa tolerância ao risco. Investimentos em renda variável Ações, fundos de investimento e ETFs têm potencial de retornos mais elevados, embora tenham maior volatilidade. Para quem está longe da aposentadoria, alocar uma parte do dinheiro em renda variável é uma estratégia para buscar crescimento de longo prazo. Previdência privada: PGBL e VGBL Os planos de previdência privada , como PGBL e VGBL, são opções para complementar a aposentadoria. Eles oferecem benefícios fiscais e podem ser uma forma disciplinada de poupar para o futuro. Investimentos imobiliários Investir em imóveis pode ser uma forma de gerar renda passiva para a aposentadoria. Isso pode incluir a compra de imóveis para aluguel ou investimentos em fundos imobiliários. No entanto, é importante considerar os custos e responsabilidades associados a esse tipo de investimento. Por que se preparar? Ao seu aposentar, é esperado que sua renda tenha alterações. Mesmo se aposentando com o teto máximo do INSS, existe a chance de seu benefício ser menor do que você ganhava na ativa. Lembre-se: com um bom planejamento financeiro, você estará preparado para aproveitar ao máximo essa etapa, livre de preocupações financeiras e pronto para realizar seus sonhos e aspirações. Gostou das dicas? Conheça o Blog do Mercantil e acompanhe mais conteúdos sobre finanças na aposentadoria!
Por Contato Maturi 4 de setembro de 2024
Banco Mercantil e MaturiFest 2024: confira como foi o evento!
Share by: