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A COVID-19 acelerou a automação de muitas tarefas levando algumas pessoas a temer que a inteligência artificial (IA) tome seus empregos. Mas já se descobriu que a IA pode criar mais vagas de trabalho, do que destruir. Por isso, empresas e governos devem qualificar e requalificar os trabalhadores 50+.
A pandemia forçou os avanços tecnológicos e a automação de muitas tarefas rotineiras. Neste novo ambiente, há a preocupação que a Inteligência Artificial impulsionará processos e destruirá postos de trabalho nas próximas décadas.
Lembremos que há 30 anos, a chegada da Internet trouxe impressão semelhante. Apesar do ceticismo inicial, foram criados milhões de empregos e o setor, agora, representa 10% do PIB dos EUA.
Hoje, com o desenvolvimento da IA é possível que haja um crescimento ainda maior na economia global. Sessenta e três por cento dos CEO acreditam que a IA terá um impacto superior ao da Internet, de acordo com a Pesquisa Anual Global de CEO da PwC.
Embora a Quarta Revolução Industrial, impulsionada pela novíssima tecnologia, continue a mudar o mundo e a maneira como trabalhamos e vivemos, a IA pode não levar a um desemprego massivo. Em vez disso, há a possibilidade de criar mais empregos do que de os destruir.
Esses novos empregos exigirão novas habilidades e um investimento significativo na qualificação de jovens e na requalificação de profissionais 50+.
Empresas e governos deverão estar juntos para que essa transição traga benefícios sociais para os trabalhadores.
Novos empregos surgirão e outros serão substituídos por uma mudança na divisão do trabalho entre humanos e máquinas:
Funções em crescimento – 97 milhões de novas vagas
Funções em queda – 85 milhões de vagas perdidas
Fonte: Future of Jobs Report 2020, World Economic Forum.
Em seu Relatório do Futuro do Emprego 2020, o Fórum Econômico Mundial estima que o saldo de 12 milhões de empregos serão criados em 26 países até 2025.
Em 2030, a IA levará a um aumento estimado de US $ 15,7 trilhões, ou 26% do PIB global, com base no Estudo de Inteligência Artificial Global da PwC. (Para colocar este número em perspectiva, o valor é maior que os PIB atuais da China e da Índia somados).
Embora a IA automatize alguns empregos, um estudo da PwC AI analisa que “qualquer perda de emprego devido à automação provavelmente será amplamente compensada, no longo prazo, por novos empregos criados como resultado do crescimento da economia impulsionada pelas novas tecnologias”.
A Inteligência Artificial automatizará muitas tarefas repetitivas e às vezes perigosas. A tecnologia também mudará a natureza do trabalho permitindo que os trabalhadores se concentrem em tarefas de maior valor e que muitas vezes requerem interações interpessoais.
Esses empregos criarão benefícios para empresas e indivíduos, que terão mais tempo para serem criativos, estratégicos e empreendedores.
O impacto e os benefícios da IA, no entanto, não serão compartilhados igualmente. Empresas e governos devem trabalhar juntos para garantir que o maior número possível de pessoas possa se beneficiar e que a exclusão digital não aumente as desigualdades já existentes.
Para que toda a sociedade se beneficie será necessário que empresas e governos lancem iniciativas de qualificação de jovens e requalificação dos trabalhadores 50+ a fim de ajudar os funcionários a se reciclarem e a se prepararem para novos e futuros empregos.
Nos próximos anos, 3% dos empregos serão potencialmente automatizados por IA, de acordo com o relatório da PwC Os robôs realmente roubam nossos empregos? O aumento da digitalização resultante do COVID-19 pode acelerar essa tendência.
Em meados da década de 2030, à medida que a IA avança e se torna mais autônoma, 30% dos empregos e 44% dos trabalhadores com baixo nível de escolaridade estarão sob risco de ficarem desempregados.
Nos próximos cinco anos, metade de todos os trabalhadores necessitarão de alguma qualificação ou requalificação. O ritmo acelerado das mudanças tecnológicas exige novos modelos de treinamento que preparem os funcionários para um futuro baseado em IA.
As empresas também devem colaborar com governos, educadores e organizações sem fins lucrativos nestas iniciativas. Formação e reciclagem beneficiam não apenas empregados e empregadores, mas toda sociedade.
Os empregadores devem ver a qualificação e a requalificação como um investimento no futuro de sua organização, não como uma despesa. Investir nos 50+ que já fazem parte da força de trabalho é crucial, principalmente no desenvolvimento de habilidades pessoais que a IA não pode replicar.
Neste mundo em mudança, o valor da criatividade, liderança e inteligência emocional só aumentará. É fundamental aproveitar essas competências para criar uma governança forte e uma cultura organizacional contemporânea que considere a convivência harmônica entre máquinas e humanos.
Embora alguns tenham uma visão distópica do futuro, a realidade é que o impacto social positivo desta nova tecnologia provavelmente superará suas consequências negativas.
Somente por meio do investimento em educação holística de alta qualidade e oportunidades de aprimoramento para os jovens e trabalhadores 50+ poderemos preparar a sociedade, e a nós mesmos, para um futuro onde trabalhadores, empresas e sociedade se beneficiem com a IA.
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