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Últimos dias para inscrições no Programa Expert 50+ da Livelo!
“Dificilmente uma oportunidade surge. Normalmente, uma oportunidade é procurada. Os caipiras dizem: O cavalo não passa arreado duas vezes.
Atenção que quando o cavalo passar, você saiba montar, esteja procurando um cavalo para montar e atento a sua volta, que tenha a inclinação necessária para subir no animal”.
O conselho é do filósofo, escritor, educador, palestrante e professor universitário Mario Sérgio Cortella que participou da quarta edição do MaturiFest, festival de trabalho e empreendedorismo 50+.
Uma oportunidade que surge agora liderada pela Livelo, uma das principais empresas de recompensas do Brasil, em parceria com a Maturi, é o programa Expert 50+, que visa contratar profissionais com sólida experiência em suas áreas, fomentando maior diversidade etária na organização.
A Livelo tem implementado diversas iniciativas para estimular a inclusão de grupos minoritários dentro da companhia. Com o apoio da Maturi, a empresa pretende consolidar um ambiente mais representativo, promovendo diversidade etária.
As vagas são nas áreas de Design CX (Experiência do Cliente), Governança Corporativa, Projetos Estratégicos, HRBP, Planejamento Comercial, Prevenção à Fraude e Atendimento Digital, com contrato em regime de CLT, por período determinado de um ano.
O programa tem com objetivo aumentar a empregabilidade dos maturis, conhecer melhor este público que também é cliente da empresa e ser uma referência de mercado.
A Maturi vai atuar em duas frentes, na atração e seleção dos candidatos e também no treinamento de líderes e gestores para mostrar a importância das equipes intergeracionais, fazendo com que a integração dos times diversos traga ganhos de inovação e produtividade para o negócio.
As etapas do processo seletivo consistem em: inscrição, entrevistas com equipe da Maturi, dinâmica de grupo e conversa com os gestores. Além disso, haverá testes obrigatórios de lógica, inglês básico e específico para cada função e nível de exigência para atuação, como de Excel por exemplo.
Os candidatos ainda terão que gravar um vídeo contando um case de sucesso da sua vida profissional e escrever uma redação sobre um tema específico.
“Parece longo e, às vezes difícil, mas quem quer mesmo fazer parte de um programa excelente como este, segue em frente e não desiste. Isto também é uma prova do interesse dos candidatos pela oportunidade. Além disso, os testes são parte do processo seletivo, para que possamos conhecer cada vez melhor aquele/aquela candidato(a) e suas expertises”, afirma a coordenadora do projeto e responsável pelo RH da Maturi, Fabiana Granzotti.
Fran Winandy, especialista em diversidade etária, estará a frente dos treinamentos. “A sensibilização é importante para despertar o interesse pelo programa e inspirar os colaboradores a participarem da integração e inclusão dos profissionais 50+ às equipes de trabalho da Livelo. Trataremos de longevidade, futuro e quebra de paradigmas e preconceitos, especialmente o preconceito etário, mostrando as vantagens da integração geracional para os negócios, empresa e todos os envolvidos”, comenta a parceira da Maturi.
“Em um evento leve e participativo, traremos também orientações e cases, com momentos para troca de dúvidas e ideias.”
A Livelo é uma empresa com apenas cinco anos de mercado e que já possui mais de 20 milhões de clientes e diversas empresas parceiras em seu site para troca e acúmulo de pontos. Atua também na frente B2B com soluções que auxiliam empresas de qualquer setor a potencializar seu negócio, seja com pontos para incentivar funcionários, fidelizar clientes ou vender mais.
“Buscamos sempre profissionais que possuem muita vontade de aprender e se reiventar, atuando de maneira protagonista. Com o projeto Expert 50+ não seria diferente!
Nossas práticas proporcionam um ambiente descontraído, desafiador, meritocrático e cada vez mais diverso. Acreditamos que a inclusão de colaboradores maduros, com diferentes vivências, promove a criatividade no nosso time, o olhar complementar e nos aproxima do nosso propósito de conectar clientes e participantes à sua melhor recompensa”, conta Danielle Lopes, diretora de Pessoas, Planejamento e Projetos da Livelo.
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